Virkamiehistä lähityöntekijöiksi
ISBN: 951-53-0704-X
Ilmestymisvuosi: 1996
Sivuja: 108
Kuopion lääninvankilassa toteutetut uudistukset ovat Suomessa uraauurtavia. Yhtenäisvirkamieskokeilun nimellä liikkeelle lähtenyt uudistusten sarja on saanut runsaasti huomiota julkisuudessa. Lupaavilta vaikuttavien kokemusten perusteella järjestelmää aletaan soveltaa myös muissa Suomen vankiloissa.
Organisaatiokulttuurista keskustellaan nykyään yhä enemmän myös vankeinhoito- laitoksen piirissä. Tässä pro gradu -tutkimukseen perustuvassa julkaisussa
kuvataan Kuopion lääninvankilan muutoksia organisaatiokulttuurin kannalta.
Organisaatiomuutokset koskettavat eniten muutosten kohteena olevan laitoksen henkilökuntaa, vankeinhoitotyön tärkeintä resurssia. Organisaatiokulttuurin
huomioiminen onkin erityisen tärkeää juuri muutostilanteissa. Tutkimusajankohtana toukokuussa 1994 Kuopion lääninvankilan organisaatiorakenteen muutokset olivat juuri meneillään. Haluan tällä tutkimuksella tarjota uuden, vankilaorganisaatioon soveltuvan lähestymistavan kulttuurikeskusteluun. Toivon, että tutkimustulokset herättävät keskustelua ja että niitä voidaan hyödyntää käytännössä.
<<takaisin